Mentionsy

Life-Work-AI - Natalia Bogdan (JobHouse) Escola AI #185

Każdy pracownik ma dostęp do miesięcznych wyników finansowych, takich jak przychody, koszty i marża. Kultura transparentności pomaga budować zaufanie i wzmacnia zaangażowanie zespołu. Bajka? No to posłuchaj tego odcinka.

W tej rozmowie gościmy Natalię Bogdan, założycielkę Job House. Nasza gościni pokazuje jak tworzy kulturę pracy, utrzymując równocześnie efektywność i zadowolenie pracowników.

W rozmowie Natalia opowiada, jak Job House wykorzystuje inteligentne systemy, automatyzujące procesy rekrutacyjne. Dzięki nim kandydaci mogą szybko otrzymywać informacje zwrotne, co znacząco skraca czas rekrutacji, a zespół rekrutacyjny może lepiej skupić się na analizie kompetencji. 

W warstwie zarządzania Natalia wdraża demokratyczny styl – kluczowe decyzje podejmuje wspólnie z zespołem, turkusowo? Na pewno efektywnie.

Dzięki regularnemu informowaniu pracowników o wynikach finansowych firmy, każdy czuje się współodpowiedzialny za osiągane rezultaty. Dzięki takiemu podejściu jej zespół rozwija się w poczuciu stabilności, ale też pełnej odpowiedzialności za wyniki, co przekłada się na wysoką motywację i efektywność.

Job House nie tylko dostosowuje się do potrzeb rynku, ale też zapewnia swoim pracownikom poczucie współodpowiedzialności za sukces firmy. Jak CEO może budować wydajny, zaangażowany zespół i tworzyć środowisko pracy, które przyciąga talenty oraz sprzyja ich rozwojowi. 

 00:01:12 Work life balance  00:11:01 Polityka pracy i turkus  00:17:58 4 dni pracy i sweterkowi specjaliści  00:21:39 Zmiana w IT - trwała?  00:25:43 Płace i prace  00:31:05 Najciekawsze stanowiska w rekrutacji  00:34:07 Multibranżowość  00:39:23 Jak się szuka idealnych kandydatów  00:45:57 AI w HR  00:47:59 Siła feedbacku w HR  00:57:55 Przykłady AI w HR

Muzyka: Kevin MacLeod Werq Kevin MacLeod (incompetech.com)

Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License/mix by Jedrzej Paulus https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Oceń nasz podcast na Apple Podcasts: https://bit.ly/EscolaMobileIT

Każdy pracownik w firmie ma dostęp do miesięcznych wyników finansowych, takich jak przychody, koszty i marża. Bo kultura transparentności pomaga budować zaufanie i wzmacnia zaangażowanie zespołu. HR-owa bajka? No to posłuchaj tego odcinka. To jest podcast Eskola AI. W tej rozmowie gościmy Natalię Bogdan, założycielkę Jobhouse. Nasza gościnni pokazuje jak tworzy kulturę pracy, utrzymując jednocześnie efektywność i zadowolenie pracowników. W warstwie zarządzania Natalia wdraża demokratyc...