Mentionsy

Kto się boi parytetów?

Koniec żartów i rozmów przy piwie, omawiania meczów i rozmiarów złowionych ryb — czy właśnie takie będą skutki wprowadzenia parytetów płci w największych spółkach giełdowych?

Rząd rozpoczął prace nad przepisami dotyczące zasady równości kobiet i mężczyzn na kierowniczych stanowiskach w firmach, notowanych na giełdzie. To wdrożenie unijnej dyrektywy w tej sprawie. Unijne wytyczne dotyczą „zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn w organach i stosowaniu zasady równości wobec kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych”. 

Rafał Hirsch i Jarosław Kuźniar zastanawiają się, dlaczego dla wielu mężczyzn idea, że od teraz będą musieli współpracować z większą liczbą kobiet, może być trudna do zaakceptowania. 

Czego jeszcze dowiesz się z najnowszego odcinka Ekonomicznie?  - jakie korzyści dla gospodarki przynosi aktywizacja zawodowa kobiet,  - ile jest prawdy w twierdzeniu, że stanowiska w zarządach powinny być przyznawane na podstawie kompetencji, a nie płci,  - dlaczego mężczyźni w zarządach obawiają się oddania części pola kobietom. 

Posłuchaj i obejrzyj tam, gdzie lubisz. 

Uwielbiasz podcasty? Słuchać, tworzyć, produkować, wszystko naraz? Zapisz się na newsletter Voice House o świecie podcastingu ► https://bit.ly/newsletterVoiceHouse

Masz pomysł na rozmowę? Napisz ► [email protected]

Gospodarka bardzo korzysta na aktywizacji kobiet, jakiejkolwiek, ponieważ to jest połowa ludzkości, więc to jest połowa potencjału. Jeśli ten potencjał siedzi w domu, to tracimy połowę szans w tym momencie. Może faktycznie za jakiś czas dojdziemy do takiego momentu, w którym będą one wśród tych liczących się inwestorów, którzy posiadają swoje fundusze i występują jako akcjonariusze w całej szeregu różnych spółek. Trochę lat już żyjemy, więc odkąd pamiętam, jak mówiło się o... Nie lubię ...