Mentionsy

Pięćdziesiątka

Jak osoby, które ukończyły już 50. rok życia, są postrzegane na rynku pracy? Czy oprócz niezaprzeczalnych atutów, takich jak doświadczenie zawodowe i życiowe, pracodawcy dostrzegają też jakieś wady dojrzałych kandydatów? Co o tym mówią najnowsze badania i na jakie wsparcie osoby po pięćdziesiątce mogą liczyć w urzędach pracy? O tym w dzisiejszym odcinku.

Ukazał się właśnie raport Silversi w sektorze komunikacji marketingowej potrzeby kwalifikacyjno-zawodowe osób 50+. Materiał powstał na zamówienie sektorowej rady do spraw kompetencji sektora komunikacji marketingowej i można go pobrać za darmo ze strony internetowej rady. Analiza dotyczy nie tylko aktywności osób, które ukończyły już 50. rok życia na współczesnym rynku pracy, ale również postrzegania tej grupy przez pracodawców. Okazuje się, że w ubiegłym roku spośród 16 milionów zatrud...